10 Preguntas a realizar durante una Entrevista Virtual

La entrevista virtual es un proceso clave porque permite al manager decidir si el empleado tiene lo que se necesita para ser miembro de un equipo virtual. Como el manager y el empleado remoto no se encuentran juntos durante la entrevista, es a través de la entrevista virtual donde el manager puede evaluar las habilidades de los empleados.

Si eres un manager de proyecto virtual, a continuación, encontrarás las preguntas esenciales que debes hacer durante una entrevista virtual para comprobar si los candidatos tienen las habilidades requeridas.

1. ¿Qué haces si tu impresora no funciona?

Aunque parece una pregunta bastante básica, este tipo de preguntas te permiten saber cuánto sabe el empleado sobre tecnología básica. Si los miembros del equipo virtual saben moverse por el ordenador, wi-fi, etc. ayudará a mejorar la productividad del equipo.

2. ¿Estás familiarizado con la herramienta de colaboración que utilizamos?

Si los miembros de tu equipo tienen ya algún conocimiento de las herramientas de colaboración y del software de gestión de proyectos que utilizas en tu organización, podrán adaptarse rápidamente a los cambios. Esto ahorra tiempo y mejora la eficacia general del equipo.

3. ¿Cómo afrontas el cambio de una tecnología a otra?

Esta pregunta te permitirá evaluar la aptitud tecnológica del empleado. Te permitirá decidir si el empleado tiene la capacidad y la voluntad de aprender la nueva tecnología.

4. ¿Cómo decides cuándo pedir ayuda al Help desk?

Pregunta a los candidatos cuando deciden que no son capaces de resolver un problema relacionado con la tecnología, y cual es el momento en el que deciden llamar al departamento de Help desk para pedir ayuda. Es muy importante saber si el empleado tiene la capacidad de pedir ayuda a tiempo porque su trabajo va a depender de los ordenadores y la tecnología.

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5. Solicita muestras de escritura antes de realizar la entrevista virtual

Pide muestras de escritura relacionadas con el trabajo, ya que te ayudarán a evaluar las habilidades de comunicación del empleado. Recuerda informar a los empleados sobre las muestras antes de la entrevista para que tengan tiempo de pensar sobre ellas. Es muy importante saber lo eficiente que es el empleado en la comunicación porque en los equipos virtuales la falta de comunicación es uno de los mayores problemas.

6. Participa en una conversación en un escenario pequeño

Participar en una conversación con el candidato es otra manera de evaluar las habilidades de comunicación verbal del empleado. Por ejemplo, si se trata de una posición para un centro de llamadas, puedes conversar con el entrevistado como cliente para ver cómo interactuará con los clientes.

7. Pregunta sobre la historia del proyecto virtual anterior en el que ha trabajado

Pregunta a los candidatos durante la entrevista virtual sobre el último proyecto virtual en el que han trabajado, cómo lo organizaron e impulsaron hasta su finalización. Esto te ayudará a evaluar el carácter autónomo y la predisposición del empleado.

8. ¿Cómo evitas distraerte en un entorno virtual?

En un entorno virtual es muy fácil para un empleado distraerse porque no está siendo supervisado constantemente. Esta pregunta te ayudará a saber cuánta autodisciplina tiene el empleado.

9. ¿Cómo mantienes la autodisciplina en la vida real?

Esta es otra gran pregunta para evaluar la autodisciplina del empleado. Esta pregunta es particularmente importante para los empleados que no han trabajado antes virtualmente.

10. Cuáles son tus metas y objetivos

Hacer esta pregunta te permitirá entender las habilidades de emprendimiento y motivación del empleado. Estas habilidades son muy importantes para el éxito del equipo.

Si estás a punto de realizar una entrevista virtual, recuerda hacer estas preguntas para poder evaluar a tus futuros empleados.